رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش

پروژه بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش
دسته: تحقیقات اجتماعی

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات پروژه: 70

_______________________________________________

بخشی از مقدمه

عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمانهای امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. به همین دلیل امروزه عدالت سازمانی به مانند سایر متغیرهای مهم در رفتار سازمانی منجمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی جایگاه خاصی را در متون مدیریت پیدا کرده است. تحقیقات و مطالعات در این حوزه آهنگ رو به رشدی را نشان می دهد و حاصل این تحقیقات دستاوردهای جدید در این حوزه بوده است. مع الوصف مدیران در سازمانهای امروزی نمی توانند نسبت به این موضع بی تفاوت باشند چرا که عدالت به مانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و هست. چنانچه مدیران سازمانها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند بایستی قادر باشند درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان بوجود آورند.  

ادامه دارد (Full-text)

مقاله مداخله متمرکز بر هیجان در کاهش درماندگی زوج

طرح مساله
از بطن درمان خانوادگی درمان زوجین بعنوان یک رویکرد یا شیوه جدید نگریستن به مشکلات روانی پدیدار شده است. یکی از این مدل های مهم، درمان متمرکز بر هیجان (EFT) است.

     درمان EFT شامل سه مرحله و 9 گام است مرحله اول 4 گام را در بردارد و با ارزیابی و مشخص کردن چرخه دشوار و نیز تحلیل حالتهای هیجانی همراه آن سروکار دارد. در پایان این مرحله زوج قفل را از چرخه های منفی و تثبیت روابط منفی باز می کنند و به این نتیجه می رسند که به جای اینکه یکدیگر را متهم بدانند بر چرخه تعامل متمرکز شوند. مرحله دوم شامل گامهای 5 تا 7 است، دیگر زوجها توسط هیجاناتشان در هم شکسته نمی شوند، بلکه از تجربه هیجانی شان به عنوان راهنمایی برای نیازهایشان استفاده می کنند. در مرحله سوم موقعیت امنی برای رابطه تثبیت می شود تا آنان بتوانند راه حلهای جدیدی را برای مشکلات قدیمی بیابند وداستانهای روشنی از رابطه بسازند تا وضعیتها و چرخه های جدیدی از رفتارهای دلبستگی تثبیت گردد. و زوج با توانایی تازه ای درباره بحثهای حساس گفتگو کنند و بطور واقع بینانه مشکلات رابطه ای را حل کنند. (جانسون 1999). 

ادامه دارد (Full-text)

ترجمه مقاله نقش جنسیت و رابطه بین استرس و رضایت شغلی

عنوان انگلیسی مقاله:  Moderating effects of gender and organizational level between role stress and job satisfaction among hotel employees

عنوان فارسی مقاله:  تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل

دسته: روانشناسی و مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

_______________________________________

چکیده

این مطالعه به بررسی نقش تعدیل کننده جنسیت و سطح هماهنگی در رابطه بین استرس نقش و رضایت شغلی کارکنان هتل می پردازد. ابزار نظر سنجی که شامل اندازه گیری رضایت شغلی، استرس نقش (تضاد و ابهام) و اطلاعات آماری برای جمع آوری اطلاعات از کارکنان هتل در جمهوری کره مورد استفاده قرار گرفت. داده ها از 320 پاسخ دهندگان، به نمایندگی از 64 درصد از نرخ پاسخ، تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که اثر تنش نقش، بر رضایت شغلی به طور قابل توجهی برای کارکنان زن و کارکنان نظارت نسبت به کارکنان مرد و کارکنان غیر نظارتی قوی تر است. پیامدهای تحقیقات و پیشنهادات برای تحقیقات آینده ارائه شده است.  

ادامه دارد (Full-text)

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلام

فصل اول ... ... ... 1
مقدمه ... ... ... 2
بیان مسئله ... ... ... 4
موضوع تحقیق ... ... ... 5
فرضیات تحقیق ... ... ... 5
هدف تحقیق ... ... ... 6
ویژه کردن موضوع ... ... ... 7
اهمیت و ضرورت تحقیق ... ... ... 7
تعاریف مفاهیم نظری و عملیاتی متغیرها ... ... ... 8
فصل دوم ... ... ... 10
مبانی نظری تحقیق ... ... ... 11
ادبیات تحقیق ... ... ... 12
نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی ... ... ... 13
فصل سوم ... ... ... 17
روش اجرای تحقیق ... ... ... 18
ابزار گردآوری اطلاعات ... ... ... 18
روش و شیوه نمونه گیری ... ... ... 19
جامعه آماری ... ... ... 19
تعیین حجم نمونه ... ... ... 19
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ... ... ... 19
فصل چهارم ... ... ... 21
ارائه یافته ها ... ... ... 21
فصل پنجم ... ... ... 37
تجزیه و تحلیل یافته ... ... ... 37
فصل ششم ... ... ... 44
نتیجه گیری ... ... ... 45
پیشنهادات ... ... ... 55
منابع و موأخذ ... ... ... 56
پیوستها ... ... ... 57
پرسشنامه ... ... ... 58

جدول کد برگ (راهنمای پرسشنامه) ... ... ... 60 

ادامه دارد (Full-text)